Äldrevården är i gungning
Jag kan förstå den oro och frustration som många bland kommunens undersköterskor och sjuksköterskor känner. Många har slitit och ställt upp under många år för usla löner och arbetsvillkor. Rimligen borde det finnas en positiv löneutveckling så att många år i kommunens tjänst också syntes i lönekuvertet men i stället kan helt nya medarbetare utan någon som helst erfarenhet direkt få högre lön än de som troget och lojalt kämpat på under bristfälliga arbetsvillkor.
Under mina hembesök hos de äldre i kommunen får man samstämmiga uppgifter om stressad personal, som tyvärr får lägga mer och mer tid på att tillfredsställa diverse kommunchefers vurm för dokumentation i stället för att ge tid åt vårdtagarna.
Det senaste systemet för detta, kallat Intraphone, verkar stjäla ännu mer tid från det som varje anställd efterfrågar, nämligen mer tid till meningsfulla arbetsuppgifter.
Även högre tjänstemän inom kommunen borde begripa att det vore bättre se till att vårdpersonalen fick bättre löner och arbetsvillkor än att spendera pengarna på planeringssystem (läs kontrollsystem) typ detta Intraphone.
Slutligen all heder åt alla er som fortfarande orkar vara den äldres trygghet i tillvaron.
Claes Malmberg
hembesöksdoktor
