Annons

Tickande gåva fortfarande vanligast

Snart är det dags för 84 kommunanställda i Trelleborg med 25 års trogen tjänst bakom sig att få ta emot den klassiska guldklockan.
Trelleborg • Publicerad 6 november 2003
BILD: TOMAS NYBERG
BILD: TOMAS NYBERGFoto: 

- Det är något färre än förra året, men fortfarande många som får belöningen, säger Aino Friman på kommunkansliet. Politiker belönas efter 16 år, men just i år finns ingen bland de 84. I dagarna handlar kommunen upp de gyllene uren för att få ett bra pris och säker leverans i tid till festligheterna. Riktmärket är en klocka likvärdig med märken som Certina, Tärna eller Tissot. För designen finns vissa förbehåll. - Det ska vara läsliga siffror och en inte alltför stor boett, betonar Aino Friman. Trelleborgs kommun har liksom många andra kommuner i princip alltid använt guldklockan som belöning. För män gäller guldur med svart läderarmband, för kvinnor, som får en något mindre boett, finns även en guldlänk till. Vill man i stället ha det andra könets modell går det också bra. - För många år sedan hade man en plånbok fylld med pengar som gåva, men det är inte möjligt nuförtiden eftersom det är skattepliktigt med kontanter, förklarar Aino Friman. Men alla anser inte att guldklockan är en bra minnesgåva. I september i år skickade en lärare på Köpingeskolan ett brev till kommunen för att påpeka att guldklockor kändes otidsenligt. Enligt läraren skulle guldklockan bara hamna i byrålådan och föreslog därför andra alternativ. För egen del var läraren mer intresserad av en nyttosak som en cykel, men ansåg att var och en skulle få välja själv. " Efter 25 år i tjänst tycker jag att någon kommuntjänsteman kunde använda ca 15 minuter för var och en och fråga vad kommunen skulle kunna göra för att visa sin uppskattning." Några större diskussioner om att ge andra typer av gåvor har inte märkts av inom kommunledningen, säger Aino Friman. Merparten av kommunens medarbetare är nöjda med sin klocka, tror hon. Det är inte bara kommunen som håller fast vid guldklockan som gåva. De flesta av Trelleborgs större företag som Allehanda har kontaktat bekräftar att det är ett gyllene ur som gäller. - Vi har ärvt traditionen från Perstorpskoncernen, berättar Lennart Hansson, personalansvarig på Pergo AB. - Det är visserligen inte ofta som vi delar ut klockorna nuförtiden. Sedan jag började 1990 har jag varit med om att dela ut fyra stycken. Lennart Hansson har inte hört några krav på att guldklockan ska bytas ut. - Vi ordnar en middag med den närmaste chefen och den anställdes respektive. Jag tror att personalen tycker det är trevligt. Även om arbetsmarknaden ser annorlunda ut i dag tror Lennart Hansson att traditionen kommer att leva vidare ett bra tag till inom företaget. - De 25 åren gäller för anställning inom hela vår koncern. Därmed finns det möjligheter att byta jobb och ändå bli belönad. Ett av få undantag inom belöningssystemet är Thysells i Anderslöv. Här har man ratat guldklockan, av naturliga skäl. - Vi låter i stället de ur personalen som varit hos oss i 25 år välja något ur vårt sortiment, säger Susanne Olsson, administrativt ansvarig på möbelföretaget. Hon ser en klar trend på arbetsmarknaden mot större rotation och färre år på samma arbetsplats. I framtiden kommer 25-årsbelöningarna att bli allt mer sällsynta, tror hon. - Tidigare gick man en utbildning, blev lärling och stannade på en arbetsplats. När man läser jobbansökningar i dag märker man att de flesta inte väjer för att prova nya vägar och nya yrken. Det ser vi som ett plus.

Mattias Pehrsson mattias.pehrsson@allehandasyd.se
Så här jobbar Trelleborgs Allehanda med journalistik. Uppgifter som publiceras ska vara korrekta och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.
Annons
Annons
Annons
Annons