Ny jämställdhetspolicy efter åtta år

Det tog åtta år för kommunen att ta fram en uppdaterad jämställdhetspolicy. Den är vagt formulerad. Men den är ny.

Trelleborg • Publicerad 11 mars 2002

Kommunstyrelsen beslöt i torsdags att rekommendera fullmäktige att anta en ny jämställdhets- och mångfaldspolicy, den första sedan 1994. Policyn är tänkt som en grund för förvaltningarna att utgå ifrån när de sedan utarbetar egna jämställdhetsplaner. Punkterna i den övergripande policy som kommunstyrelsen accepterat ligger väldigt nära jämställdhetslagen. Det finns ingen direkt lokal förankring eller skärpning av någon ståndpunkt. - Eftersom det aktiva jämställdhetsarbetet legat nere i så många år tyckte vi att det var bättre att göra lagen känd bland de anställda, säger Magnus Dahlberg på personalkontoret. Men policyn kommer att uppdateras varje år, så det kan ändras i framtiden. Jämställdhets- och mångfaldspolicyn handlar helt enkelt om grundläggande rättigheter. Inga arbeten, löner eller chans till utveckling ska regleras av kön eller etniskt ursprung. Sexuella trakasserier ska förhindras och förebyggas. Möjligheterna att kombinera arbete och föräldraskap ska underlättas. Hur det ser ut i kommunen i dag vet man inte riktigt. - Vi ska under året påbörja arbetet med att analysera löneskillnaderna, säger Magnus Dahlberg. Text: Helena Malmström

Mattias Pehrsson mattias.pehrsson@allehandasyd.se

Så här jobbar Trelleborgs Allehanda med journalistik. Uppgifter som publiceras ska vara korrekta och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.

Annons