Låga lärarlöner upprör

– Jag känner mig helt uppgiven av den här synen på skolan och värderingen av lärare, säger Helena Linge, ordförande i Lärarnas Riksförbund i Trelleborg, som krävde 3,5 procent i förhandlingarna.

Nivån stannade i stället på 1,93 procent och Trelleborg hamnar därmed på en jumboplats bland Sveriges kommuner, utifrån nuvarande uppgifter.

– Det är tråkigt att Trelleborgs kommun utmärker sig på just det här sättet, säger Helena Linge.

I praktiken innebär det reallönesänkningar, eftersom inflationsmålet ligger på två procent.

Jan Ahlkvist, gymnasielärare i Trelleborg, tillhör en av de stora förlorarna i avtalet. Han får en löneökning på 0,65 procent, det vill säga 200 kronor i månaden.

Motiveringen till den blygsamma höjningen är enligt arbetsgivaren att han redan ligger högt.

– Individuell lönesättning innebär ju lönepåslag efter arbetsinsats. Men arbetsgivaren har anammat en helt ny policy, säger Jan Ahlkvist.

Han är nu 60 år och menar att det är hårt engagemang som gjort att han klättrat på lönestegen.

– Jag har gett järnet för skolan och försakat mycket annat, säger Jan Ahlkvist.

Det senaste året har han bland annat arbetat fram en ny breddningskurs på sin lediga tid, ett projekt som alltså inte gett lön för mödan.

– Jag är mycket besviken och förvånad, säger Jan Ahlkvist.

Hans oro för att det kommer bli svårt att rekrytera lärare i framtiden delas av Helena Linge. Den genomsnittliga medlemmen i Lärarnas Riksförbund i Trelleborg har fyra och ett halvt års utbidning och drygt 20 års erfarenhet.

Snittlönen för en lärare i Trelleborg är 25 000, vilket enligt Helena Linge ligger klart under rikssnittet.

– Vem ger sig på en fem år lång utbildning om lönerna är så dåliga? frågar sig Jan Ahlkvist.

Han ser även en risk i att många lärare flyr kommunen på grund av arbetsbelastningen.

– Det är många som går ner i arbetstid för att de inte orkar med det som hela tiden läggs på oss, säger han.

Magnus Dahlberg, personalchef på Trelleborgs kommun, har gjort bedömningen på 1,93 procent utifrån en lönekartläggning av likvärdiga arbeten.

– Det finns inga incitament till en större höjning då de redan hävdar sig väl i lönestrukturen, säger han.

Magnus Dahlberg poängterar att Trelleborg över lag inte är löneledande i riket.

– Det är många andra grupper, som ingenjörer, som hamnar på samma nivå, säger han.

Christina Malmberg