Kommunen riskerar kritik av Jämo

Det var efter påtryckningar från Jämställdhetsombudsmannen, Jämo, som kommunen tvingades att ta tag i det eftersatta arbetet med jämställdheten. Efter ett program i radions P1 beslutade Jämo att inleda en granskning av kommunens jämställdhetsarbete. I måndags skulle både jämställdhetsplan och lönekartläggning ha lämnats till Jämo, men kommunen har inte hunnit bli färdiga med kartläggningen av lönerna. - Nej, det blir inte klart förrän till hösten och jag utgår från att vi kommer att få kritik av Jämo på den punkten, säger Urban Funck, personalsekreterare på Trelleborgs kommun. I den nya jämställdhetsplanen föreslås bland annat att de kvinnliga cheferna inom socialförvaltningen och de manliga cheferna inom Räddningstjänsten ska byta jobb med varandra under en viss tid. Positiv särbehandling ska tillämpas, det vill säga att den person som tillhör det underrepresenterade könet på arbetsplatsen och som har lika stor erfarenhet som någon annan sökande ska få jobbet. Och fler män ska förmås att vara föräldralediga under längre tid. I planen konstateras även att kommunen bidrar till att cementera de traditionella könsrollerna på grund av fördelningen av män och kvinnor på olika befattningar. Sedan 1992 är landets kommuner enligt lag skyldiga att årligen upprätta en jämställdhetsplan, men trots det har frågan inte varit prioriterad i Trelleborg och det har dröjt fram tills i dag att färdigställa jämställdhetsplanen, som inte har hunnit godkännas av kommunstyrelsen.