Annons
Experten om kravet på handskakning: ”Indirekt diskriminering”
Enligt arbetsrättsjuristen Tommy Iseskog är kravet på handhälsning vid anställning i kommunen att betrakta som indirekt diskriminering. Han menar även att personer som i framtiden skulle nekas jobb i Trelleborg på grund av att man inte handhälsar bör göra en rättssak av det.
Trelleborg • Publicerad 18 december 2019
Annons
Annons
Annons
Annons
