Riksdagskrönika Ulf Holm Ökat skydd för föräldralediga
Vi har från Miljöpartiet länge tyckt att skyddet för de föräldralediga ska skärpas. Jag tycker inte det är rimligt föräldrar som är hemma för att ta hand om sina barn ska "straffas" med sämre löne- och kompetensutveckling. Men så är det tyvärr. Är man borta från jobbet i kanske ett,två år för att ta hand om sina barn så förlorar man i dag i löneutvecklingen. En förlust som tyvärr är svår att ta igen längre fram i arbetslivet och som i första hand drabbar kvinnor. Så ur ett jämställdhetsperspektiv är det viktigt att göra
något åt detta.
Redan 2001 krävde miljöpartiet tillsammans med de fyra borgerliga partier i riksdagen att regeringen skulle ta fram ett förslag. Eftersom
s-regeringen samarbetar med oss och vänstern så har vi nu tillsammans tagit fram ett förslag på hur detta kan göras. Det har tagit tid, men så är det med komplicerad lagstiftning. Först ska man diskutera målet med lagändringen – stärkt skydd för de personer som är föräldralediga – och sedan ska man ta fram själva lagstiftningstexten. Det senare fixar tjänstemännen men ack så komplicerat det är. Lagtexter måste ju vara juridiskt gångbara, det vill säga vara så tydliga och klara att det inte ska behövas domstolsutslag för att avgöra hur lagen ska tolkas.
Förra veckan gjorde vi de sista förhandlingarna med regeringen och vänstern om dessa texter. Ansvarig minister, Hans Karlsson, och jag
avslutade förhandlingen klockan åtta på kvällen med ett ordentlig handslag som bekräftelse. Vi har nu stärkt löntagarnas intressen, bland annat de föräldraledigas, samt gjort en del andra ändringar i lagen om anställningsskydd. Sedan blev det snabba ryck för att inkalla regeringen till extra möten på fredag lunch för att få det formellt godkänt och därför hade vi en gemensam presskonferens på Rosenbad klockan 13.00.
Vi slår nu fast att den som är föräldraledig inte ska missgynnas vad gäller löne- och kompetensutveckling under den tid man är borta från
jobbet för att ta hand om sina barn. Ett så kallat missgynnandeförbud införs. I de fall som föräldralediga sägs upp börjar uppsägningstiden löpa först när den föräldralediga är tillbaka på arbetet. Omvänd bevisbörda gäller också vilket betyder att det är arbetsgivaren som ska visa att den föräldraledige inte missgynnats.
Allt ska vara juridiskt glasklart, säger juristerna. Bra. Med en starkt lagstiftning hoppas jag nu att varken kvinnor eller män ska behöva oroa
sig över att föräldraledighet används som uppsägningstid, eller att de riskerar att missgynnas vid till exempel löneförhöjningar,
kompetensutveckling eller befordringar. De nya reglerna ska gälla redan från den 1 juli 2006.
Det är vid sådana här tillfällen som det känns skoj att vara politisk aktiv. Att det faktiskt förändrar lagstiftningen och därmed
förutsättningarna för alla som i framtiden kommer att vara föräldralediga. Och att jag har varit med och förhandlat fram de nya reglerna. Det känns bra och sporrar en att fortsätta jobba med politik.
Ulf Holm
Riksdagsledamot (mp)
