Annons
Nyheter

Direktören fick nöja sig med en klocka i stål

Trelleborg AB har hittills delat ut 2703 guldklockor. Men när det blev Carl Aspegrens tur räckte inte pengarna.
Nyheter • Publicerad 6 november 2003

BILD: CLAES NYBERG Allt är inte guld som glimmar. Det kan före detta direktören på Trelleborg AB, Carl Aspegren intyga. Han fick ta emot sin klocka 1983 tillsammans med 23 andra anställda. Men just den årgången var väldigt speciell. Carl Aspegren visar stolt upp sin klocka, som skiljer sig från mängden. Inte på grund av att han var direktör, utan med anledning av att guldpriset låg skyhögt just i början av 80-talet. - Företaget hade helt enkelt inte råd att köpa in klockor helt i guld, särskilt inte herruren. Därför är min en av de få klockor där boetten på baksidan är i rostfritt stål och inte i guld, säger han och vänder på sin Omega. Carl Aspegren är numera sysselsatt med att nedteckna företagets historia och minns mycket väl när traditionen att dela ut guldklockor infördes. - Det var på femtiotalet, närmare bestämt 1955, när företaget firade sitt 50-årsjubileum. Vid 40-årsjubileet hade de anställda fått medaljer. Nu krävdes något annat för att fira och ledningen funderade på vad som skulle kunna passa som gåva. - Det fanns konservativa falanger som tyckte att man borde fortsätta med att dela ut medaljer, men någon kom i stället med idéen om ett guldur, som var modernt då. Efter en omröstning inom facket vann de som var för gulduret med överväldigande majoritet. En klocka av märket Omega köptes in. Än idag är det samma klocka med samma design som delas ut. Bara detaljer som att den numera är batteridriven skiljer åt. Sedan starten 1955 har Trelleborg AB hunnit dela ut 2703 dam- eller herrur i guld. En ny tradition infördes på Trelleborg AB 1980. Trogna medarbetare som tjänat företaget i 40 år fick då för första gången ta emot en unik glasskål från Orrefors, speciellt designad för Trelleborg AB. Sedan dess har det hunnit bli 395 glasskålar som fått pryda medarbetarnas hem. En gång i tiden delades även kontanter ut för dem som varit 50 år i företagets tjänst. Det är omöjligt i dag, av flera skäl. Dels lade sig skattemyndigheten i och såg till att mottagaren fick skatta för belöningar i form av kontanter. Dels har antalet arbetsår förändrats. - Vi har till exempel höjt inträdesåldern på företaget. Pensionsåldern i Sverige har också sänkts. Därmed är det inte praktiskt möjligt att arbeta 50 år hos oss. I år delar Trelleborg Industri AB ut 4 guldklockor och 12 Orreforsskålar. Carl Aspegren har en förklaring till varför det är fler skålar är klockor i år, trots att allt färre arbetar så lång tid på samma ställe. - De som varit hos oss under 40 års tid i år började 1963. Det var på den tiden vi raggade som mest personal och konjunkturen var på topp. 25-årsjubilarerna anställdes i slutet på 70-talet. Då var krisen ett faktum. Efter det har vi stadigt fått minska personalstyrkan. Och antalet utmärkelser.

Mattias Pehrsson mattias.pehrsson@allehandasyd.se
Så här jobbar Trelleborgs Allehanda med journalistik. Uppgifter som publiceras ska vara korrekta och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.
Annons
Annons
Annons
Annons