Varför ska mottagare av äldrevård behöva nöja sig med mindre?
Tillskottet ska täcka lönebortfall under den tid då personalen genomgår utbildning. Hur använder kommunen dessa statliga extrapengar (Äldrelyftet 2020-2021)?
Man kan fråga följande:
- Vilken vårdutbildning har personalen i Trelleborg?
- Hur många underskötersketjänster finns i kommunens äldreomsorg?
- Har dessa undersköterskeutbildning?
- Hur kan den personal som inte är utbildad motiveras att utbilda sig?
”Vem skulle anlita en icke utbildad person för till exempel elarbeten eller tandvård?”Kersti Engström och Ulla-Britt Rasmusson
Förslag:
- Låt alla som inte har utbildning få delta i denna.
- Erbjud utbildning under arbetstid, och låt anställning vara avhängigt av att man deltar i utbildning.
- Efter deltagande i utbildning ska man få rätt till fast heltidstjänst.
- All anställning ska vara sammanhängande.
Allt arbete inom äldreomsorgen är viktigt och svårt och kräver kunskap.
Vem skulle anlita en icke utbildad person för till exempel elarbeten eller tandvård? Varför ska mottagare av äldrevård behöva nöja sig med mindre?
Om man genomför en utbildningsinsats nu kanske det blir fler som utbildar sig och söker anställning inom Trelleborgs äldreomsorg. På så sätt kan vi förbereda oss för att också framtidens äldre ska få en tryggad äldreomsorg, och vi blir bättre rustade inför kommande pandemier.
Lägger man sen till högre löner för alla inom äldreomsorgen så kanske vi äldre inte behöver vara oroliga för framtiden.
Kersti Engström och Ulla-Britt Rasmusson, aktiva i PRO Västre Jär
