Rubin och Lundström – det hjälper inte att veta om det inte genomförs!
Ni behöver inte berätta för oss att ”Heltid som norm” är en överenskommelse mellan Kommunal och arbetsgivaren, så klart vet vi det! Konstigt vore det annars!
Det betyder också att det inte är något fritt valt arbete – det finns skrivet i vårt avtal!
Det ni ägnat största delen av er text åt är heltid och Socialdemokraterna. Nu är det så att vi har skrivit vårt inlägg som företrädare för Kommunal – inget annat!
Du Mikael, skriver att du deltagit i ett möte tillsammans med Annette Rönnemyr, visst har du det och visst skulle du bjuda in till samtal. Annette fick en inbjudan, den 20 januari, till ett dialogmöte den 4 mars – dock finns inte du med bland dem som bjuder in/är inbjudna. Vi skickade in vår debattartikel den 18 januari, alltså hade ingen inbjudan kommit då.
Som ett första steg i heltidsresan inom bildningsförvaltningen är det positivt om medarbetarna ges förutsättningar till en bättre arbetsmiljö som gör att de orkar arbeta just heltid.
Men i stället hänvisar ni till en omorganisation där arbetsgivarens vision är att skapa en organisation med 1-16 årsperspektiv samt ett nära ledarskap.
Om ni inte vet det så kan vi berätta att anställda inom vård och omsorg hade rätt till heltid innan ”ni” tog över 2007. Mikaels partikamrat Marianne Ohrlander var väldigt glad när hon tog bort den rättigheten när hon blev ordförande i socialnämnden. På det mötet fanns Birgitta med som Kommunals personalföreträdare, så hon vet med all säkerhet att det var så. Större delen av vårt inlägg ägnades åt arbetsmiljön – har ni sett det?
Vi påstår inte saker – vi vet!
Schemaläggningen görs inte tillsammans med Kommunal, era uppgifter är felaktiga!
”Det begriper väl vem som att om arbetstiden utökas och månadslönen består sänks lönen per timme!”Annette Rönnemyr och Birgitta Almroth
Alla som valt ett vårdyrke vet att kvällar, nätter och helger ingår i arbete i vården, verksamheten måste fungera 24:7. Arbetslivet måste vara hållbart och det är det inte för den som jobbar inom hemtjänsten i Trelleborgs kommun och är ledig en hel helg på sex veckor!
En sak vi inte tog upp i vår förra text var den utökade arbetstiden inom vård och omsorg! Från 37 timmar i veckan för dem som jobbar måndag-söndag till 38 timmar och 15 minuter. Det blev en utökning av tiden med 5 timmar på fyra veckor! Kommunals medlemmar, de ni är arbetsgivare för, anser att de fick en sänkning av lönen när detta infördes. Nej säger ni! Men det begriper väl vem som att om arbetstiden utökas och månadslönen består sänks lönen per timme! Och här ska ni veta att ilskan mot er är väldigt stor!
Tillbaka till bildning, ingen kommentar angående att en personal på en förskola ensam kan ha hand om sju till tio små barn (två till tre år) innan avdelningarna slås ihop på eftermiddagarna. Tycker ni att det är ok?
Vi vet att deltidsarbetande lågavlönade kvinnor får en väldigt dålig pension! Även de med låga heltidslöner, ofta kvinnor, får låg pension! Titta på lönerna i en del av våra yrkesgrupper i kommunen – de är låga!
Om ni vill träffar vi gärna er för en dialog om och kring hur det är att vara anställd inom våra område i Trelleborgs kommun!
Annette Rönnemyr och Birgitta Almroth, för Kommunal Trelleborg Vellinge
