Dålig personalhantering - ingenting annat
Kritiken mot rekryteringsprocessen av ny gymnasiechef fortsätter. I dag skriver Lars Mikkelä, moderat ledamot i Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden att konsulten misslyckades med att hitta en bra kandidat till gymnasiechefsposten och att hanteringen därefter är allt annat än bra. (Tidigare debattartiklar i ämnet publicerade 17 och 19 februari.) Lisbeth Gisselquist och Sten Björk uttrycker i en debattartikel i lördagens Trelleborgs Allehanda att oppositionens agerande är störande, senast i samband med tillsättande av förvaltningschef för gymnasiet och komvux. Ett lite mer sportsligt sätt att betrakta det faktum att det finns andra åsikter än de egna vore välkommet. Man skriver att rekryteringsprocessen har letts av en mycket känd rekryteringskonsult, att det inte finns något skäl att tvivla på dennes kompetens och att det hela är mycket professionellt skött. Sett från mitt håll, som ledamot i den aktuella nämnden, har jag en annan uppfattning. Anledningen skulle jag vilja sammanfatta som följer. Den grupp som arbetat med rekryteringen fick av konsulten, och följde, rådet att inte påbörja rekryteringen förrän efter semesterperioden. Detta var den första orsaken till den sena hanteringen. Efter ett tag redovisades att det fanns två kvarstående kandidater, som skulle intervjuas. En av dessa ansågs av rekryteringskonsulten vara så överlägsen att det var värt att försena processen för att vänta på att den aktuella kandidaten skulle återvända från en tjänsteresa i USA. Efter att först ha övertygat rekryteringsgruppen om sin förträfflighet, uppstod ändå vissa tvivel och efter ytterligare intervjuer och referenstagningar visade sig personen i fråga inte alls vara lämplig. Det naturliga hade enligt min mening varit att gå vidare med den kvarstående kandidaten, med fördjupade intervjuer och referenstagningar. I stället presenterades en för nämnden ny kandidat, efter publicering i Trelleborgs Allehanda. Eftersom föregående rekommendation från konsulten inte var så lyckad, tycker jag det var sunt att man i nämnden ifrågasatte det lämpliga i att forcera fram ett beslut om nästa kandidat. Nämnden var sammankallad till detta beslut vid ett möte den 5 januari, vi träffade kandidaten första gången 30 minuter innan förväntat beslut. Eftersom nämnden har röd majoritet blev resultatet av omröstningen 5-4 för att gå vidare med den föreslagna kandidaten. Viktigt att påpeka är att detta inte är ett ställningstagande i personfrågan. Nämnden har inte fått tillräckligt underlag för ett sådant beslut, vilket också är det som alla utom socialdemokrater och vänsterpartist betonar i sin reservation. Att som avslutning i sin artikel kasta in att avvikande åsikter skulle bero på motstånd mot kvinnor är ett billigt försök att få diskussionen att handla om något annat än sakfrågan, nämligen hur kommunen sköter rekryteringen av sina chefstjänstemän. Även om agerandet av vissa uppfattas som korrekt och professionellt ur ett politiskt-taktiskt perspektiv, kan det i förhållande till både befintlig personal och sökande inte betecknas som annat än dålig personalhantering.
