Ett beslut fattat med öppenhet och respekt?
Däremot händer det då och då att högt uppsatta kollegor eller chefer i samtal uttrycker sig nedsättande eller generaliserande och på ett könsstereotypt sätt beskriver både män och kvinnor, deras sätt och utseende.
Min arbetsplats är Trelleborgs kommun – jag är en av cirka 4 000 anställda som förväntas vara en god ambassadör för organisationen som är ortens största arbetsgivare. Medarbetare och ledare inom Trelleborgs kommun ska i sitt arbete agera utifrån värderingarna öppenhet, respekt och ansvar. För medarbetare betyder det att ”alltid ha ett professionellt bemötande gentemot kollegor”. Ledare ska dessutom även ”se medarbetarnas kompetenser, olikheter och förmågor och betrakta dessa som en tillgång”.
Citaten är hämtade från kommunens ledar- och medarbetarpolicy. Utifrån den är det svårt att förstå hur det kan vara okej för ledare i kommunen att fortsätta uttrycka sig som om me too aldrig hade varit, men samtidigt viktigt att utmana gällande lagstiftning i frågan om handskakningarnas vara eller icke vara.
Att hälsa på varandra är en del av ett professionellt bemötande – men hur du hälsar borde spela mindre roll. Att uttrycka sig nedsättande, generaliserande och könsstereotypt om andra människor kan däremot aldrig anses vara professionellt.
Min arbetsgivare kräver att jag agerar med öppenhet och respekt – samtidigt som det fattas populistiska beslut för att lösa problem som inte finns. Om de styrande i Trelleborgs kommun verkligen vill att de anställda ska agera öppet samt med respekt och ansvar finns det annat de borde fokusera på. Annars blir det snart omöjligt för många av oss att vara ambassadörer…
Anställd