Regler helt utan undantag

Och med tanke på Arbetsförmedlingens alla arbetsmarknadspolitiska aktiviteter blir det väl magstarkt när Christine Ekdahl-Persson säger att ”det är viktigt att skattemedel hanteras korrekt”. Jag hade önskat att Christine Ekdahl-Persson träffat de personer som nu blir av med sina praktikplatser. När hon säger ”Finns det oklarheter kan man alltid prata med Arbetsförmedlingen för att få reda på vad som gäller” är detta en direkt förolämpning mot personerna på The Working Generation.

Arbetsförmedlingens hantering av vårt ärende är inget annat än en skandal. Ingen har fått några skriftliga beslut, vissa har inte ens haft kontakt med sin handläggare, vi som arbetsgivare har fortfarande inte fått möjlighet att överklaga beslutet. Vi väntar fortfarande på information gällande praktikanter där Arbetsförmedlingen inte hittar beslutsunderlag. Dessutom saknar vi åter igen utbetalningar gällande stöd från Arbetsförmedlingen.

Ett belysande exempel är de förvirrande beskeden som ständigt kommer från Arbetsförmedlingen. På mindre än två veckor har en av våra praktikanter fått fyra olika besked om hans framtid hos oss. Den 4 december kom det senaste om att hans stöd upphör den 9, två veckor innan julafton, och inte den sista februari som Arbetsförmedlingen lovade dagen innan. Det anser jag vara ett konkret bevis på bristande empati.

Ett annat exempel är Arbetsförmedlingens bristande hantering gällande utbetalning av lönebidrag. Fem månader fick vi vänta på att få beslutat lönebidrag utbetalt. Betalning skulle ske från april månad men betalades ut först i september. Totala summan uppgick till över 40 000 kronor. Det ledde till en tillfällig likviditetskris och en prick hos kronofogden för att vi betalade arbetsgivaravgiften två dagar för sent. Denna ”prickning” gör att Arbetsförmedlingen ändrat sig och beslutat att samtliga elva anställda nu mister sitt jobb.

Att vara försenad två dagar med hantering av skattemedel får otroliga konsekvenser för vissa men att vara försenad fem månader får inga konsekvenser alls för andra. ”De tär förstås beklagligt om anställda drabbas, men arbetsgivaren ansvarar för att villkoren för att anställa med stöd är uppfyllda. Bakgrunden till dessa regler är förstås att anställningsstöd är skattemedel och därför är det viktigt att hanteringen är korrekt” säger Christine Ekdahl-Persson.

När vi anställt personal via Arbetsförmedlingen har vi alltid uppfyllt de villkor Christine Ekdahl-Persson hänvisar till och att det är viktigt att hanteringen är korrekt gäller väl både oss som arbetsgivare och Arbetsförmedlingen själva. Varför var det inte viktigt att betala ut vårt lönebidrag i tid och varför ska inte Arbetsförmedlingen hantera sina åtaganden, arbetsuppgifter och skattemedel på samma korrekta och regelrätta vis som Arbetsförmedlingen själva förväntar sig av oss som arbetsgivare? Varför blir det inte några konsekvenser för Arbetsförmedlingen? Anställningsbidraget som vi var berättigade till är också skattemedel och om hanteringen från Arbetsförmedlingens inte är korrekt får de konsekvenser för oss som arbetsgivare. För ett nystartat företag med begränsade resurser är 40 000 kronor mycket pengar.

Tyvärr har vi nu insett att vi förmodligen aldrig kommer att ”vinna” kampen mot Arbetsförmedlingen. Vi kan fortsätta att skriva till ledningen på Arbetsförmedlingen, ministrar i regeringen och debattartiklar i tidningar. Dock är jag rädd för att det inte kommer att förändra något. Så, för att ge våra anställda, och även framtida medarbetare i Trelleborg, framtidstro, hopp, en social vardag och en arbetsplats att gå tillkommer vi nu att leta efter seriösa samarbetspartners och investerare som drivs av samma engagemang som vi gör. Som tror på vår affärsidé och som vill vara med bygga ett framgångsrikt företag och skapa nya jobb i kommunen.

Rickard Linetti

grundare och VD The Working Generation