Avtalsrörelsen är över, nu måste det bli verkstad
Vi har kallat till enskilda möte med samtliga kommuner, Region Skåne och Sobona-företag för samtal om hur vi utifrån avtalet tillsammans kan trygga vårdens kompetensförsörjning och leverera en säker vård för invånarna.
I det nya sifferlösa avtalet finns alla möjligheter till prioritering och satsningar på våra livsviktiga yrkesgrupper. Erfarenhet och särskild yrkesskicklighet ska prioriteras, så att dessa nyckelgrupper vill stanna kvar och fortsätta handleda nya i yrket, skapa trygghet i teamen och utveckla verksamheterna. Vi är eniga med SKL och Sobona – och därmed även med er lokalt – om att detta är nödvändigt för att säkra vårdens framtida kompetensförsörjning och kunna erbjuda invånare en god och säker vård, utan vårdköer och patienter som riskerar att dö i kö. Den negativa spiralen med en löneutveckling som stannar av redan vid 35 års ålder, med erfarna som lämnar och går till bemanningsföretag, med fördyrad vård och stängda vårdplatser följd, måste få ett slut. Arbetet med att skapa lönekarriär för dessa yrkesgrupper börjar nu.
I det centrala avtalet ingår:
1. Tydliga uppdrag till lokala arbetsgivare att prioritera löner till särskilt yrkesskickliga, vilket säkras genom regelbundna avstämningar lokalt och centralt.
2. Sänkt veckoarbetstid till 34 timmar och 20 minuter för dem som arbetar ständig natt.
3. En utvecklad lokal löneprocess som säkrar möjlighet till lönekarriär och god löneutveckling för alla våra medlemmar.
4. Utvecklade karriärmodeller. Här är Vårdförbundets modell för betald specialistutbildning, AST, en viktig pusselbit för att få fler specialistutbildade.
5. Hälsosam arbetstidsförläggning.
6. Möjlighet att säga upp avtalet efter två år om arbetsgivare och politiker inte levererar i enlighet med avtalet.
Avtalet pekar i stora delar på er regionala och lokala politiker samt chefer och avtalet gäller från 1 april. Det betyder att det som står i avtalet ska börja tillämpas redan i årets löneöversyn, vilket gör att vi skyndsamt måste få till följande;
• En dialog kring kriterierna för särskilt yrkesskickliga. Enligt Vårdförbundets bedömning rör det sig om ungefär var fjärde medarbetare som är särskilt yrkesskicklig.
• Det innebär att de som definieras som särskilt yrkesskickliga bör få en löneökning med 3 300 kronor i månaden i år, för att under avtalsperiodens tre år nå 10 000 kronor mer i månaden. Övriga ska samtidigt ha en god löneutveckling.
• Samverkan kring hälsosam arbetstidsförläggning. Brister i till exempel schemaläggning och semesterplanering skapar både ohälsa och frustration ute på arbetsplatserna och är ett annat skäl till varför nyckelpersoner i vården lämnar sina arbetsplatser och går till bemanningsföretag. Vårdens medarbetare måste kunna planera sin fritid.
• En plan för hur karriär och specialistutbildning via exempelvis AST-tjänster också ska synas i lönekuvertet.
De utökade statsbidragen inom ramen för ”kömiljarden” måste nu också skyndsamt tas i anspråk för att verkligen minska köerna och säkra vårdens kompetensförsörjning. Vårdförbundet hoppas på konstruktiva möten med arbetsgivare som leder till verkstad!
Avdelningsstyrelsen för Vårdförbundet avdelning Skåne genom
Malin Tillgren
tf. ordförande
