Är du ledig i sommar? Riktigt ledig?
Med dagens teknik är vi tillgängliga dygnet runt och med jobbtelefonen i fickan är det enkelt att kolla sina mejl och svara på telefonsamtal från kollegor och kunder. Anledningarna till att vi gör det under vår semester varierar, det kan handla om ens egen nyfikenhet eller kontrollbehov, brist på backup och semestervikarier eller helt enkelt att man arbetar i en så slimmad och pressad arbetsmiljö att man inte kan släppa jobbet helt. Oavsett anledning kan bristen på nedkoppling och avkoppling vara direkt farlig för din hälsa.
Stressen bland våra medlemmar har ökat under de senaste åren och i den undersökning Unionen gjorde i början av året uppgav så många som 7 av 10 skånska tjänstemän inom den privata sektorn att det känner sig stressade på jobbet, en ökning med 11 procent på bara ett år. Återhämtning är livsviktig och om man inte kan vara helt ledig under sin sommarsemester, när kan man då vara det?
Hur och när man är tillgänglig är en viktig del av arbetsmiljön och det är arbetsgivarens ansvar att sätta tydliga gränser för när du som anställd förväntas vara tillgänglig utanför arbetstid. Genom en mejl- och mobilpolicy på din arbetsplats regleras och tydliggörs detta för dig och dina kollegor och blir ett verktyg i kampen mot den ohälsosamma stressen. Att du saknar backup eller att deadline infinner sig när du fått semester beviljad är inte ditt ansvar att lösa, det är din arbetsgivares.
Samla kraft och energi under sommaren och se till inleda hösten med att prata med dina kollegor, din fackliga representant och din arbetsgivare om att införa en tillgänglighetspolicy på din arbetsplats. Vill du ha hjälp med detta är det bara att höra av dig till oss. Din hälsa är inte bara din angelägenhet, det är också din arbetsgivares och i slutändan hela samhällets.
Du ska vara ledig när du har semester. Riktigt ledig!
Magnus Sjöholm
Tf. regionchef, Unionen Sydväst
